في إطار المعلومات التي يقدمها موقع متناهي المتخصص في القطاع المالي غير المصرفي لجمهوره نرصد لكم اليوم كل ما تودون معرفته حول مسئول الموارد البشرية بشركات القطاع المالي غير المصرفي.
ووفقاً لهيئة الرقابة المالية هو ذلك الشخص المسؤول عن وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تعزز أداء الموظفين وتلبي احتياجات المؤسسة المستقبلية وتسهم في تحقيق أهداف المؤسسة وتوسيع نطاقها بما يتوافق مع أهداف الشركة
وتشتمل المهام الرئيسية لمسؤول الموارد البشرية على نحو 9 مهام تتمثل فيما ما يلي:
-مسؤول عن التخطيط والتنفيذ لعمليات التوظيف واختيار المرشحين المناسبين لتلبية احتياجات المؤسسة من الكفاءات البشرية، تنفيذ أنظمة إدارة الموارد البشرية لتحسين الكفاءة التشغيلية.
– تطوير برامج تقييم أداء منسقة وفعالة لتحديد الأداء المتميز ووضع مؤشرات الأداء، وبناء خطط التنمية الشخصية لجميع موظفي الشركة وضمان تحقيق الأهداف وتفعيل نظام (الأجر على أساس الأداء).
– تحديد احتياجات الشركة من المواهب والمهارات اللازمة لتحقيق الأهداف التشغيلية.
-وضع وتنفيذ خطط تدريب وتطوير الموظفين لتعزيز مهاراتهم وقدراتهم.
– العمل على برامج التطوير القيادي لضمان وجود كوادر إدارية مؤهلة للمستقبل.
– تقديم توصيات بشأن الترقيات والمكافآت بناءً على أداء الموظفين وأيضاً الإشراف على تصميم وتنفيذ نظام الرواتب والمزايا لضمان تنافسيته في السوق.
-معالجة وحل النزاعات بين الموظفين بطريقة عادلة وشفافة.
– التأكد من الامتثال لسياسات العمل واللوائح الداخلية الخاصة بالموارد البشرية.
-الإخطار بترشيحات الوظائف الرئيسية للهيئة وكذلك إخطار ترك الشركة للوظائف الرئيسية.
المصدر : موقع متناهي
